员工培训教育
（一）培训目标与理念
1.公司培训旨在提高员工的知识与技能，能够适应不断变化的经营环境和管理平台。
2.培训费用不仅是公司的一种成本支出，而更应视为一种投资。
3.开展多层次、多种形式、多种方法的培训教育活动，满足不同培训需求。
4.培训既注重近期实效性，又要考虑长期的员工潜能开发。
5.各级管理人员都负有培训下级的职责。
6.从人力资源可持续利用和社会责任角度出发，在公司内部培训职工的未来再就业能力。
（二）培训内容精神文明与思想教育企业文化与管理模式岗位业务专长与技能科技与文化新知识经营管理知识
（三）培训分类
1）岗前培训
2）在职培训
3）脱产培训
4）业余自学
联 系 方 式
